Monaco réduit l’écart salarial entre les femmes et les hommes, selon l’Imsee
Monaco réduit l’écart salarial entre les femmes et les hommes, selon l’Imsee
Dans une étude publiée par l’Institut monégasque de la statistique et des études économiques (Imsee) à partir des données de 2024, la Principauté constate une réduction significative de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette évolution s’inscrit dans un tournant positif vers l’équité salariale sur le marché du travail monégasque.
Une tendance longue vers plus d’équité
L’Imsee reconduit et actualise son analyse des écarts salarials, initialement réalisée en 2019, en utilisant des méthodes comparables afin d’observer l’évolution sur plusieurs années. Les données proviennent des Caisses sociales de Monaco pour le secteur privé, complétées par celles des ressources humaines de la fonction publique.
Sur le long terme, l’écart de salaire mensuel entre les hommes et les femmes dans le secteur privé a diminué d’environ 10 points depuis 2012. Cette baisse s’observe aussi lorsque l’on compare les salaires horaires, bien que ces derniers restent influencés par certaines fortes rémunérations masculines.
Secteur public : une parité qui s’installe
Dans la fonction publique, les chiffres montrent une tendance désormais légèrement en faveur des femmes :
leur rémunération indiciaire moyenne est 2,4 % supérieure à celle des hommes, contre seulement 0,7 % en 2019.
Autre signe encourageant : la représentation des femmes dans les postes à haute qualification est quasi paritaire, avec 49,1 % de femmes contre 47 % cinq ans plus tôt.
Dans le secteur privé : des progrès réels
Bien que les inégalités salariales persistent dans le secteur privé, elles se réduisent nettement. En 2024 :
L’écart salarial mensuel moyen en faveur des hommes est de 18,6 %, contre 28,5 % en 2019.
En termes de salaire horaire (indicateur privilégié pour neutraliser le temps de travail différent) l’écart se situe désormais à 16,4 %, soit un surcroît moyen de 5,10 € par heure pour les hommes.
Vue médiane : l’écart presque neutralisé
Quand on considère le salaire médian, qui est souvent plus représentatif du niveau de vie réel :
L’écart salarial entre hommes et femmes à Monaco n’est plus que de 0,1 %, soit seulement 1,90 € de plus en moyenne pour les hommes. À titre de comparaison, l’écart médian en France était encore de 6,2 % en 2023, et 11,5 % en moyenne dans les pays de l’OCDE.
Ce résultat met en lumière une dynamique durable d’atténuation des inégalités salariales en Principauté, au point que Monaco se place parmi les territoires européens les plus égalitaires sous cet angle.
